Para especialista, nos dias atuais, mais que rendimentos individuais de cada trabalhador, o que mais tem demitido são as políticas de reestruturação internas das empresas O mercado de trabalho cada vez mais competitivo e a presença de gerações cada vez mais jovens nos cargos de liderança tem modificado, gradualmente, as relações entre colaboradores e funcionários. Mais exigentes, os funcionários mudaram sua percepção em relação ao que consideram "benefícios da empresa". Cada vez mais, um bom ambiente de trabalho e uma relação equilibrada com o gestor pesam nas escolhas profissionais. Em paralelo a isso, as empresas precisam investir cada vez mais nas políticas de retenção de talentos e ações de comunicação interna, para motivar os colaboradores e mantê-los informados sobre os projetos da empresa, alinhando-os a sua missão, visão e valores. Com o aumento da expectativa do profissional, o ato de pedir "demissão" deixou de ser um tabu. Paulo Teixe...